Wanneer een zorginstelling het gebruik van IDDSI wil implementeren, is de IDDSI-Learning een goede manier om te zorgen dat alle medewerkers binnen een zorginstelling geschoold zijn.
Door gebruik te maken van de IDDSI-Learning hoef je geen klinische lessen te geven. Deze lessen kosten veel tijd om te organiseren en het kost de medewerkers veel tijd om deze bij te wonen, op een voor hen vaak onhandig moment.
Met de IDDSI-Learning bereik je gemakkelijk alle medewerkers; de IDDSI-Learning kan elke medewerker op een voor hem/haar handig tijdstip ‘even tussendoor’ doen!
Als je aan het begin van het implementeren de aangewezen medewerkers op zo’n eenvoudige en toegankelijke manier vertrouwd maakt met IDDSI zal je veel gemakkelijker alle collega’s enthousiast maken!
Wij zijn gevraagd om op het NVLF jaarcongres 2021 een presentatie te houden over de implementatie van IDDSI in het Dijklanderziekenhuis. Het stappenplan zoals wij dat hebben gepresenteerd:
- Verdiep je in IDDSI, zorg dat je er zelf eerst alles van weet.
- Zoek samenwerking met bijvoorbeeld Nestlé, maar ook met de diëtisten, koks en voedingsassistenten in je instelling
- School je medewerkers.
- Kondig de implementatie duidelijk aan, op een manier die bij jou en je instelling past.
- Maak IDDSI zichtbaar op alle werkplekken met voeding; zo zorg je voor herkenning van de driehoeken, termen en iedereen kan even snel teruglezen wat het advies inhoud.
- Gebruik IDDSI consequent: met niveau én omschrijving. Kijk of het in het EPD van jouw instelling een optie is om IDDSI standaard in te vullen.